位于荷塘镇的同赢照明电器有限公司为员工宿舍安装了空调，老板待员工如同家人一般，公司每年都要对同行业的工资做市场调查，通过调整工资，始终保持公司员工的工资水平高于同行业的平均水平；为了满足员工的文体活动需求，公司设有篮球场1个、羽毛球场1个、乒乓球台3张、桌球台2张；此外，公司还积极组织员工参加浙江商会举办的各种联谊活动。
与这家公司形成鲜明对比的是，某些无良企业想尽一切办法拖欠员工工资，逼得员工上演各种惊险的“讨薪秀”，既破坏了企业的生产秩序，也扰乱了社会的公共秩序，给社会及公众造成不同程度的损失。这些无良企业在短期内可能会获得一些蝇头小利，但却会失去员工的心，使企业难以做大做强。而同赢照明电器有限公司虽然在提高员工福利待遇上花费了一些金钱，但这种视员工如家人的行为，肯定能获得员工的深度认同，他们反过来也会像家人一样爱护企业、为企业作贡献。而这不但有利于企业的长远发展，更有利于社会的和谐稳定，实现企业、员工和社会三方共赢。
由此，我们得到的启发是，正如员工是企业的细胞一样，企业单位也是社会大家庭中的一个个细胞，要让整个社会躯体健康成长，就离不开每个细胞的正常运转，若是社会中相当部分的细胞难以正常运转，任其发展下去，就迟早会危及整个社会的健康，到头来使每个细胞的利益都受损。
我市正在大力创建全国文明城市，笔者希望，相关部门除了要关注市民个体的不文明行为之外，还应加倍关注企业的不文明行为（诸如无故克扣员工工资，不依法为员工提供应有的福利，对员工施行歧视性规定等）。因为后者的不文明行为更具隐蔽性与欺骗性，对社会的危害也更加深远，但只要高度重视，通过监管、曝光、处罚等手段促使其加以纠正，效果将极为显著。笔者更希望侨乡的企业以实际行动积极支持创文工作，善待企业员工，为江门创文添砖加瓦。 |
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